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2018年3月13日石峰好故事 報(bào)道老吾老以及人之老

百善孝為先，上次，小石頭講述了株洲明峰集團(tuán)原監(jiān)事主席彭偉榮義務(wù)贍養(yǎng)老同事多年，并為其送終的感人事跡。今天我們講的還是發(fā)生在明峰集團(tuán)的故事。

老吾老以及人之老

在明峰集團(tuán)，有這樣一位老人，他叫何春庭，出生于1938年，今年已經(jīng)80高齡。老人未婚無(wú)子，1993年進(jìn)入公司工作，直到2011年退休。因?yàn)楹未和](méi)有其他親人，退休后老人就把公司當(dāng)成了自己的家。為了讓何老安度晚年，明峰集團(tuán)跟何老簽訂了一份養(yǎng)老協(xié)議，在公司里專門為何老安排了單間，并配置了坐便器、空調(diào)、彩電等，每天在職工食堂免費(fèi)就餐。

由于年事已高，何老身患多種疾病，公司員工對(duì)其照顧更是無(wú)微不至。比如說(shuō)，定期給何老更換被子，路過(guò)何老房間時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)何老的身體情況，一旦發(fā)現(xiàn)何老身體有什么不適，公司的幾位年輕員工就會(huì)主動(dòng)接送何老去醫(yī)院，并辦理好入院出院手續(xù)和住院期間的護(hù)理等相關(guān)事宜，老人動(dòng)手術(shù)也都是由公司辦公室人員簽字

                              公司為何老配備的單間宿舍

“我從小就無(wú)父母，無(wú)人關(guān)愛(ài)，一路上，多虧社會(huì)各界人士的關(guān)懷與照顧?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有明峰集團(tuán)，就沒(méi)有我的今天。”采訪時(shí)，何老樸實(shí)的話語(yǔ)里浸透著對(duì)社會(huì)，對(duì)公司和員工的感謝。

何老告訴小石頭，為了能回報(bào)公司和社會(huì)的關(guān)愛(ài)，他已與紅十字會(huì)簽訂了捐獻(xiàn)遺體的協(xié)議。

                                                    何老與紅十字會(huì)簽訂的遺體捐贈(zèng)書

“關(guān)愛(ài)老人是公司回饋社會(huì)的責(zé)任，也是一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。”明峰集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉亮明告訴小石頭。他說(shuō)，孝道在家中表現(xiàn)出的是人倫道德，在企業(yè)里體現(xiàn)的則是一種社會(huì)使命。

孝做為企業(yè)核心

一個(gè)有孝心的員工，才會(huì)在公司愛(ài)崗敬業(yè)。把孝道文化作為企業(yè)文化核心的明峰公司，無(wú)論是公司自身，還是員工個(gè)人，都在用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著孝老敬親的中華民族傳統(tǒng)美德。比如公司董事長(zhǎng)劉亮明本人，不僅盡心盡力贍養(yǎng)自己的父母和岳父母，讓他們安享晚年，還將在臺(tái)灣生活了60多年無(wú)子無(wú)女90多歲高齡的姑媽接回家里養(yǎng)老，對(duì)87歲的干媽也是關(guān)懷備至，噓寒問(wèn)暖，為公司上下作出了表率；該集團(tuán)下屬公司神龍磚瓦有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)黃靜，在83歲的老父親住院期間，天天在醫(yī)院守護(hù)，并為老人洗腳盡孝。他們堅(jiān)信，只有家庭和諧，企業(yè)和諧，社會(huì)才能和諧。

                                                              公司孝文化活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

傳播孝文化

大道行遠(yuǎn)，一個(gè)家庭，如果子女不守孝道，這個(gè)家庭就不可能和諧；一個(gè)企業(yè)，如果員工不守孝道，沒(méi)有愛(ài)心，這個(gè)企業(yè)就不可能和諧發(fā)展。小石頭了解到，為進(jìn)一步弘揚(yáng)孝道文化，促進(jìn)家庭與企業(yè)和諧發(fā)展，明峰公司不僅大力開展“盡孝心、獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖”等公益活動(dòng)，營(yíng)造敬老、愛(ài)老、養(yǎng)老、重孝、行孝的優(yōu)良風(fēng)尚，還把“講孝道”納入星級(jí)員工評(píng)選的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不講孝道、不關(guān)愛(ài)老人的員工，工作再出色，也不予評(píng)選，嚴(yán)重者還要?jiǎng)裢嘶丶摇?/span>

“我深信，每一位員工心里，都有一份對(duì)父母深深的愛(ài)，只是有的人還沒(méi)有被激發(fā)出來(lái)。將孝道文化推而廣之，社會(huì)上的所有長(zhǎng)者、所有人都能受到尊敬。這樣，社會(huì)就會(huì)多一份愛(ài)心和責(zé)任感，而企業(yè)，也會(huì)是受益者。”